ЧАВО или часто задаваемые вопросы

1.Расскажите немного о себе.

При ответе на вопрос обращают внимание излагаете ли Вы биографические данные или сразу выкладываете «козыри», подчеркивая тем самым своежелание и возможность занять эту должность.Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно иуверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте,ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.

2.Чем вас привлекла работа в нашей компании?

Даже если единственное, что вас привлекло, – высокая зарплата, не стоит сразу же спешить заявлять об этом. Лучше расскажите о том, что: вы с детства мечтали поработать в сфере рекламы, журналистики, в индустрии красоты и т.д. настолько интересной вам кажется эта работа; вы наслышаны о дружелюбном коллективе, справедливом руководстве (здесь главное – не перегнуть палку).

3.Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Даже если вашим последним начальником был самый что ни на есть тиран, деспот или еще какой-то очень нехороший человек, коллектив состоял исключительно из негодяев, а работали вы по 12 часов в день только за пирожок с полки, рассказывать об этом не нужно. Сообщите что-нибудь нейтральное: переросли предыдущую должность, хотите попробовать свои силы в новой сфере, хотите работать в лучшей компании города и т.д.

4.Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

5. Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

не стесняйтесь задавать вопросы, мы обязательно на них ответим: info@intern.kg