ЧАВО или часто задаваемые вопросы

Что такое стажировка?

Стажировка — это деятельность, направленная на получение стажером практических навыков и умений в одном из структурных подразделений Работодателя (Руководство по стажировкам)
или, если говорить проще, это отличная возможность, предоставленная школьнику, студенту или новоиспеченному выпускнику/молодому специалисту без опыта работы получить опыт в компании своей мечты.

Как подать на стажировку?

Если вы уже зарегистрировались, то выбираете понравившуюся стажировку, нажимаете «Подать» и ваша заявка автоматически попадает к работодателю. Для увеличения своих шансов на успех прикрепите сопроводительное письмо.
Если вы впервые на нашем сайте, то сначала нужно зарегистрироваться и заполнить о себе

Какие вопросы задают на собеседовании?

Собеседование для приема на стажировку — это не столько разговор о вашем профессиональном опыте, которого у вас может и не быть, сколько беседа о вас, ваших любимых книгах, фотографах, марках одежды и музыке. Во время собеседования работодатель примет решение о том, брать вас к себе или нет, оценив в ходе беседы ваши способности, умение и желание быстро учиться и то, насколько по духу вы подходите его компании.

Сколько часов в день занимает стажировка?

Стажировка может длиться неполный рабочий день, а может и весь день, то есть занимать от 1 часа до 8 часов. Такие моменты обсуждаются во время интервью, возможно, что ожидаемое количество часов будет указано Работодателем в описании вакансии. Количество рабочих часов также зависит от вашего возраста и регулируется трудовым законодательством КР.

Что обычно поручают делать во время стажировки?

Поручения во время стажировки могут быть самыми разными в зависимости от компании, в которой вы стажируетесь: привести в порядок базу данных или документов, развезти поздравительные письма, набросать список идей на заданную тему, провести несложный анализ рынка, прозвониться по списку участникам круглого стола, произвести закуп канцелярских товаров, назначить встречу и пр. Наш совет: какое бы задание вы не получили, относитесь к нему ответственно и с достоинством, даже самое простое задание может стать проверкой вашей гибкости, сообразительности и находчивости.
Хотим предупредить, не стоит ожидать, что вас пригласили в компанию и будут сразу давать интересные задания, уделять максимум внимания и подстраиваться под ваши интересны. Везде необходимо проявлять инициативу, порой выполнять работу, которая совсем не интересна. Главное – понимать, что в результате ты растешь как специалист, и любой труд приносит свои плоды.

Оплачивается ли стажировка?

Стажировка может быть, как оплачиваемая, так и неоплачиваемая. Некоторые компании предоставляют бесплатные обеды или другие ништяки. На данном этапе вашей жизни, мы советуем вам не отмахиваться от неоплачиваемых стажировок, потому как, порой опыт, приобретенный во время стажировок может кардинально изменить вашу жизнь и дать намного больше, чем деньги.

Как я узнаю, о том, что мою кандидатуру рассмотрят и мне позвонят?

Убедитесь, что в заявке вы указали свои актуальные контактные данные (телефон, электронную почту).
Если ваша кандидатура заинтересовала работодателя, он свяжется с вами и назначит дату собеседования. Если стажировка уже закрыта, все подавшие на стажировку получают автоматический ответ.

Что делать, если я пройду стажировку, а меня не возьмут работать в компанию на постоянной основе?

Не расстраиваться! Ведь изначально стажировка- это не гарантия трудоустройства. Наверняка, стажировка вам не мало дала: вы приобрели опыт работы, возможность указать резюме успешно пройденную стажировку, получили рекомендации, а также обзавестись полезными связями и знакомствами.

Могут ли уволить со стажировки?

Несмотря на то, что большинство стажировок не оплачивается, это не говорит о том, что со стажером не могут попрощаться. В случае невыполнения условий прохождения стажировки, работодатель имеет право расторгнуть контракт и прекратить сотрудничество со стажёром.

Зачем нужны стажеры?

Стажер – это высоко замотивированный, амбициозный потенциальный сотрудник с небольшим опытом работы или вовсе без него. Такие люди часто хотят попасть на работу в определенную компанию, попробовать себя на практике, но не знают, как. Принимая на работу и обучая стажера, ваша компания не только получает лишние руки, но и делает вклад в развитие молодого специалиста.
Многие успешные компании, как Facebook, LinkedIn, Google, Microsoft, работают со стажерами, из которых вырастают настоящие профессионалы.

Что стажер будет и может делать у меня в отделе/компании?

1. Стажер – ассистент отдела, персональный ассистент. Таким образом, вы получаете рабочие руки для выполнения тысячи важных задач в день, на которые сейчас у вас и у ваших сотрудников уходит время.
Стажер же получает возможность ценного для него опыта – посмотреть со стороны, что представляет из себя работа в той области, которой он интересуется.
2. Стажер – исполнитель определенных функций. У вас есть вакансии, на которых вы хотите вырастить сотрудников сами. Зачастую это жизненная необходимость, а иногда и ход конем, ведь вы получаете профессионала, заточенного под выполнение именно ваших задач. Вы можете найти даже несколько стажеров сразу, а по окончанию работы с ними, вы с легкостью определите, кто займет желаемую должность на бессрочной основе.
Стажер же получает возможность научиться и работать по профессии своей мечты!
3. Стажер – исполнитель срочной работы. Например, у вас есть проект, на работу с которым всегда нужны еще руки – мероприятия, конференции. Стажеры в такой ситуации лучшие сотрудники – ведь они не только помогают вам, но и учатся сами и поэтому максимально прикладывают усилия к работе!

Я ищу стажёра. Что писать в объявлении?

Во- первых, дайте подробное описание компании, в которую требуется стажёр. Укажите сайт, страничку в социальных сетях, чтобы будущий стажёр имел полное представление о том, чем ваша компания и в какой сфере занимается.

Во-вторых, подробно пропишите обязанности, которые вы планируете возложить на стажёра, чтобы потом не возникло неприятных неожиданностей. Опишите своего идеального кандидата, какими качествами он должен обладать. Если вам нужен человек, который обладает определёнными навыками, скажем, отлично владеет Corel Draw, свободно говорит по-кыргызски или хорошо пишет тексты, то это тоже следует указать в описании вакансии.

Сколько стажерам платят?

Мы уже говорили, что стажировки могут быть оплачиваемыми и неоплачиваемыми. Все зависит от ваших возможностей. А в целом цена должна соответствовать спросу.

Если вы предполагаете, что стажера будет найти непросто – у вас слишком специфичные требования (работа 12 часов в сутки, задачи, требующие понимания в специализированной области и т.д.) – то тут для лучших результатов желательно обозначить оклад стажера. Также на размер зарплаты влияет то, как много, как быстро и как часто вам нужны стажеры.

Подарочные сертификаты вашей продукции, бесплатные обеды – всегда только плюс – ведь если на вашу стажировку захотят все, то вы сможете выбрать лучших кандидатов!

Как разместить объявление?

Элементарно! Регистрируетесь на сайте и заполняете профиль компании, используя свой рабочий адрес. Заявка с вашим объявлением о стажировке попадает к модератору, который затем публикует ее на сайте.

не стесняйтесь задавать вопросы, мы обязательно на них ответим: info@intern.kg