зачем нужна стажировка

С развитием технологий, а также в следствии происходящих изменений в обществе из года
в год рынок труда претерпевает существенные изменения. Не только на мировом, но и на
национальном рынке труда появляются новые профессии, традиционные профессии
претерпевают существенные изменения, меняются требования к личности работающего. По
логике вещей, этим новым профессиям должны где-то обучать. Однако, из- за низкой интеграции работодателя и системы образования и неповоротливости последней ни сама система
образования на всех уровнях, ни получатели образовательных услуг не успевают за динамикой рынка. В итоге, по окончанию учебы молодые люди в большинстве своем не обладают навыками и знаниями, необходимые на рынке труда.

С другой стороны, работодатели (частные, неправительственные и государственные организации), сталкиваясь с необходимостью в работниках или помощниках, испытывают затруднения в поиске, обладающими необходимыми навыками, способными незамедлительно нести пользу работодателю в силу либо их отсутствия, либо незнания где их искать. Все это создает большую проблему для работодателей в реализации, и расширении своего потенциала.

Для решения этой задачи в мире существует практика СТАЖИРОВОК.

Многие компании в Кыргызстане уже прибегают к помощи стажеров, однако зачастую стажеры выполняют роль дополнительных рук и ног. Все же некоторые работодатели уделяют стажерам необходимое внимание, закрепляя за ним наставника, который не просто скидывает простые задачи на плечи молодого сотрудника, а подсказывает, советует и помогает сделать первые шаги в карьере, через запланированные задачи и поручения.

Грамотно выстроенная и внедренная программа стажировок в Вашей компании поможет сформировать кадровый резерв из числа стажеров, мотивировать действующих сотрудников к наставничеству, а значит стремлению лучше понимать свою собственную работу. Внедрение программы стажировок станет частью вашей социальной ответственности перед обществом, так как вы поможете стажерам сформировать и закрепить профессиональные знания, умения и навыки на практике, сформировать понимание важности карьерного планирования.